Concurso da Guarda Municipal de Manaus Registra 24% de Abstenção
No último domingo, 24 de maio, o concurso para a Guarda Municipal de Manaus apresentou um índice de abstenção de 24% entre os candidatos inscritos. Essa informação foi divulgada pela Prefeitura de Manaus, que revelou que 8.164 dos 32.957 inscritos não compareceram aos locais designados para a realização das provas.
Participação e Organização do Exame
Apesar da significativa ausência, 24.793 candidatos participaram do exame, que foi coordenado pelo Instituto Consulplan. As provas, que incluíram questões objetivas e uma redação, ocorreram no período da tarde em 68 locais distintos na capital amazonense. Esta fase do concurso representa a primeira de seis etapas necessárias para a seleção dos novos guardas municipais.
Etapas Futuras do Concurso
Além das provas já realizadas, o concurso prevê a aplicação de um Teste de Aptidão Física (TAF), exames médicos, avaliação psicológica, investigação social e um curso de formação para os aprovados. O processo é parte de um esforço mais amplo para fortalecer o serviço público municipal e garantir a segurança na seleção dos novos servidores.
Vagas e Remuneração
O certame oferece um total de 590 vagas destinadas a candidatos com ensino médio completo. O salário inicial para esses cargos é de R$ 3.060,49, sendo uma parte das vagas destinada à contratação imediata e outra parte ao cadastro de reserva. Heliatan Botelho, titular da Secretaria Municipal de Administração e Gestão (Semad), destacou que todo o processo do concurso foi realizado com rigor e total transparência.
Divulgação do Gabarito
Os candidatos poderão acessar o gabarito preliminar das provas a partir desta segunda-feira, 25 de outubro, no site do Instituto Consulplan. O portal também fornecerá informações sobre as próximas etapas do concurso e a previsão para a divulgação dos resultados finais.
Compromisso com a Transparência
Botelho reafirmou o compromisso da gestão municipal em garantir um concurso justo, organizado e seguro, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições durante o processo seletivo. Essa abordagem visa fortalecer a confiança da população nas instituições públicas.
Fonte: https://g1.globo.com
